集团公司干部大会召开后，客运西站认真贯彻会议精神，于3月16日组织了全体中层干部、党员、管理人员召开专题会议，学习干部大会内容、精神，并分别组织全体驾驶员、站务员、保安人员等开展企业形势任务教育和价值观大讨论，在领会会议精神实质上下功夫，多措并举转变作风求落实，把改进作风，密切党群干群关系摆在更加突出的位置，引导党员干部特别是领导干部深入基层，深入群众，帮助职工解难题、促发展，具体从六个方面着手开展工作。

      一、加强作风建设，强化责任意识。

      要求全体干部、管理人员、党员等首先要在思想上重视，在工作中要起带头作用，明确责任，从工作实际出发，爱岗敬业，尽职尽责，为自己负责，为单位负责，也为人民群众负责，时刻不忘自身的本职工作，克难奋进，锐意进取，团结协作，求实创新。

      在全体中层干部、管理人员、党员中开展示诺践诺活动，要求全体中层干部、管理人员、党员，根据各自岗位的特点，作出对自身工作的承诺并上墙，接受广大职工的监督，以进一步促进干部、管理人员、党员工作作风的转变和服务质量的提高，促进各项工作迈上新的台阶。

      二、加强干部考核，提高工作效率。

      要求党员干部要加强学习，学习科学发展观等理论知识，培养自身的主动意识与创新意识，同时要及时补充业务知识，切实提高管理水平。

      要加强对中层干部的考核，每季度进行考评，将考评结果上墙公布，对连续二季度不合格者进行整改，凡是整改后仍达不到合格者免去其职务，以强化干部的责任意识，提高工作效能。

      三、营造积极氛围，发挥表率作用。

      我们要求各部门要营造团结协作、和谐向上的工作氛围，有利于各项政策的落实，有利于工作的开展，有利于方方面面的沟通协调，达到做到事半功倍的效果。

      要求各部门根据实际情况结合自身条件，各自组织开展企业形势任务教育，让职工心中要有一种团结一致与企业共度难关的意识，部门负责人要对改变作风有明确的表态，统一思想转变作风，与企业同甘共苦，端正工作态度，树立团队意识，营造和谐氛围。

      四、加强沟通交流，确保沟通畅通。

      为确保干部群众沟通渠道畅通，我们将设立意见箱定期查看和及时处理，职工可以将对西站领导干部或者有利于企业发展的意见和建议以信的形式告知站长室，在证实领导干部中确实存在职工所反应的事情后，及时处理并将处理结果上墙公布，为领导班子与广大员工的和谐团结创造更有利的条件。

     五、学习英雄楷模，践行价值观。

     各部门要组织开展学习田思嘉，践行价值观的大讨论，通过讨论学习，通过讨论学习将田思嘉的精神发扬光大的同时定位自己的价值观，将英雄身先士卒、勇挑重担、敢于拼搏的精神体现到平常的工作中，要求各部门将大讨论的结果上报站长室，并在新一期的简报上开辟专栏。

      六、深入基层一线，解决职工难题。

      要建立健全干部下基层制度，中层干部要结合各自工作，有针对性地到基层了解情况，指导工作，切实帮助群众解决工作生活中的热点难点问题，并力所能及地为基层办一些好事实事，统一认识，增进团结，提高干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。