“在一起工作了十年的同事，一下子成了自己的徒弟，有点不适应，但我会把全部的服务经验都传授给你的。”四星级站务员金冬春在签约“名师带高徒”协议后，真诚地对“徒弟”李玲玲说。5月18日，绍兴市汽运集团有5对站务员、驾驶员结对成师徒。
    拜师学艺，这种近乎古老的技艺传承方式，随着工匠精神的提倡，重新进入人们的视线。绍兴市汽运集团是一家公路运输企业，承担着服务旅客的社会责任，也经营物流开展做了危险品货运，驾驶员和站务员一线员工中的主力。怎样开好安全车、节油车、文明车？怎样让旅客感受旅途温馨？看似平淡的驾驶与服务工作，通常蕴含着各种技能上的“玄机”。对此，该公司省劳模驾驶员、安全行车300万公里的李军与绍兴十大杰出青年岗位能手、全市客运站售票员大赛冠军郑高燕等“明星员工”都有切身体会。如今，他们已成为市总工会层面的“名师”，各自带起了“高徒”，要通过两年时间把徒弟培养成高技能的优秀人才。
    在“绍汽”，“名师带高徒”得已层层分解推进，除了劳模级的“名师”参加了市总工会、市交通运输局的带徒活动外，该公司又在下属单位全面铺开“拜师学艺”，把资历深、荣誉多、业绩佳、素质优的优秀员工精选出来担纲“名师”，制订传授计划带教一线优秀苗子，逐渐形成“精英梯队”。
    傅金强是“绍汽”一名旅游客车驾驶员，从业16年来安全行车无事故，曾与同事一起参赛全国金龙杯技术大比武，夺得浙江赛区团体第一。如今45岁的他也成了“名师”，他的任务是将自己的驾驶“秘诀”毫无保留地传授给徒弟。傅金强认为，名义上是师徒，其实是一个团队，名义上是传授，其实更该是交流，带徒过程其实是一次自己的再学习与再提高。据了解，“绍汽”这次签约的5对师徒中，有3对驾驶员，2对站务员，都来自一线岗位，均为多次获得过公司级以上荣誉的优秀员工。在两年签约期内，他们将接受严格的定期考核，参加各层级的比赛，取得成果的将享受到优厚的奖励，以及各种荣誉的优先申报推荐。
    “拜师学艺，传帮带教，既优化了优秀员工的名师资源，也激励和唤起了广大员工学技能优服务的进取心，突出技能立岗，发挥人才优势，有利于打造一支高素质高技能的服务团队。”绍兴市汽运集团党委副书记、工会主席张佩珍表示，除了搭建“名师带高徒”这个平台激活员工队伍传承工匠精神外，公司还举办三年一届的“激情五月”员工技能大赛，通过赛马机制让优秀员工展露锋芒，让劳模标兵后继有人。