11月24日上午，集团工会对第二轮“名师带高徒”工作进行年度考核，查考四对师徒一年来的履约情况与带教成果，总体令人满意。

     第二轮“名师带高徒”启动于去年12月，签约期限为两年，迄今履约过半。原本签约六对师徒，因各种原因，两对师徒未能如约开展工作，均不作考评。站场分公司的诸波和陈婧婧，旅游租赁分公司的张民和王兴源、李月华和李玲玲，客运分公司的楼耿彪和许小江等师徒接受了这次考核。

     为了提升活动成效，加快一线培优，这次的“名师带高徒”内容作了较大调整，明确每对师徒除了开展常规带教外，必须合力开展课题攻关。课题实施过程中，必须要定目标、分阶段、出成绩、求实效。站场分公司的诸波虽然是第一次带徒，但十分认真负责，不仅每季度确定一个带教小目标，还在季度末对带教结果进行评价，指出徒弟的不足，以及改进的方向。一年下来，陈婧婧几乎对所有相关工作都学了个遍，从检票售票、自助机系统维护、电脑维修到微信页面制作、数据库分析等，成了一线的“全能王”。该公司工会主席蔡露表示，明年将提高教学难度，让徒弟从“初学”走向“精学”，努力培养成为业务精、技能优的多面手。

    楼耿彪是绍兴市首届大客车驾驶员技能比武冠军，他的徒弟许小江也是从业25年的“老司机”，目前他们都已离开驾驶岗位转战管理工作，许小江自知是安管新手，因此虚心好学，勤做笔记，师傅楼耿彪也热情传授管理经验与机务知识，维修车间里经常能看到师徒两人的身影。通过两人的努力，一年约为单位节约维修成本5万元左右。

    张民是五星国宾车队的驾驶员，带徒一年，张民将多年来总结积累的车辆驾驶、检查维修、旅客服务等经验与徒弟王兴源分享，通过现场操作，言传身教。王兴源虚心肯学，善学善用，不但提高了职业素养，专业理论知识和业务技能也有了长足进步。今年，师傅张民安全行驶45910公里，节油金额1800余元，徒弟王兴源安全行驶53489公里，累计节油2300余元，在分公司均名列前茅。旅游租赁分公司工会主席封国琴表示，张民王兴源师徒不仅认真教认真学，还是驾驶员队伍任劳任怨踏实肯干的表率，再苦再累也从无一句怨言，非常敬业。

      李玲玲自从师从李月华以后，苦学业务技能，成长迅速。李月华工作繁忙之余，不忘带教责任，根据多年经验分析不同用车情况，耐心为李玲玲讲解如何掌握公里数测算方法。一年来，李玲玲共为489个驾驶员进行公里数测算，累计测算量达2374116公里。师徒还针对旅游包车的特殊性，对各车型燃油、过镜费、驾驶员进行成本测算，整理了绍兴市区及省内市县单日包车价格和制定相应规范标准，为业务人员提供参考便利。

      集团公司党委副书记、工会主席张佩珍对各基层工会的“名师带高徒”工作予以充分肯定。她认为，这一轮的结对带教工作比首轮来得更深入，各单位根据协议要求有目标有举措地分步实施，取得了预想的效果。张佩珍指出，接下来的“名师带高徒”要如何再深化再提质，应该从三个层面进行强化。

      她强调，作为师徒层面，要做到“三个心”，即双方结对要真心，师傅带教要热心，徒弟学技要诚心。从基层单位层面而言，所在单位要切实履行服务与管理的职能，为带教工作创造条件，提供平台，解决困难，充分激励，加强监督。作为集团工会层面，更应该做好统筹指导与协调工作，鼓励并推动跨部门结对带教，在做好年度考核与成果评价的同时，积极发掘和培育“绍汽工匠”，并向有关部门推优参与“绍兴工匠”、“浙江工匠”等的评比，打造新形势下的绍汽劳模梯队与技能大师工作室，让广大员工以更高的热情投身到岗位练技能、一线作贡献的氛围中来。

      目前，四对师徒的年度考核评分揭晓，诸波、陈婧婧师徒综合得分排名第一。